Maria Yosefina G. Marang Pengarang MASRIDA SINAGA Dosen Pembimbing 1 DOMINIRSEP OVIDIUS DODO Dosen Pembimbing 2 Muntasir Penguji 2 Masrida Sinaga Ketua Penguji Dominirsep Ovidius Dodo Penguji 1

Pengembangan Sumber Daya Manusia dibidang kesehatan merupakan salah satu upaya strategis untuk pembangunan kesehatan. ketersediaan SDM di fasilitas kesehatan penting untuk diperhatikan, terkhusus pada Puskesmas. Pelayanan kesehatan di Puskesmas tidak terlepas dari peran petugas kesehatan. Oleh karena itu, peningkatan kinerja petugas kesehatan penting dilakukan untuk tercapainya pelayanan kesehatan yang bermutu. Berdasarkan data SPM Puskesmas Lewolema, beberapa capaian target tahun 2021 mengalami penurunan capaian dari target tahun 2020 seperti pelayanan ibu hamil 99% menurun menjadi 84%, pelayanan kesehatan penderita hipertensi 31% menurun menjadi 25%, dan pelayanan kesehatan orang berisiko terinfeksi HIV 100% menurun menjadi 97%. Capaian target standar pelayanan minimal yang mengalami penurunan disebabkan oleh kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Lewolema yang belum dikatakan baik dan juga jumlah petugas kesehatan yang masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Lewolema. Jenis penelitian ini menggunakan metode cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah petugas kesehatan di Puskesmas Lewolema yang berjumlah 36 orang dengan jumlah sampel yang digunakan 33 orang yang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi (ρ=0,001), kompensasi (ρ=0,010), penghargaan (ρ=0,017) dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Lewolema, dan tidak ada hubungan antara beban kerja (ρ=0,503) dengan kinerja petugas kesehatan. Puskesmas Lewolema perlu mengambil sebuah kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja petugas kesehatan, seperti pemberian kompensasi dan reward yang sesuai dengan kinerja petugas kesehatan.