DIMAS PRAMONO PUTRA Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menunjukkan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada Perumda Air minum kabupaten Kupang. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pdam kabupaten kupang. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdam kabupaten kupang. Untuk mencapai tujuan, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik disproporsional simpel random sampling dan dipilih 65 responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasidan dokumentasi. Setelah data dikumpulkan data kemudian dianalisis dengan teknik analisis deskriptif dan teknik Analisis Regresi Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa variabel Budaya secara budaya organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden yang sebesar 65.22 (terkategori sedang) sedangkan variable kinerja karyawan berpengaruh secara signifikan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden sebesar 65.10 (terkategori sedang). berdasarkan nilai t hitung dimana thitung sebesar 10,194 sedangkan nilai ttabel sebesar 1.670. Sedangkan nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0.000. dan nilai signifikansi yang lebih kecil alpa (0.000< 0.05). berdasarkan nilai adjusted R2 besar kontribusi keduanya yaitu 68,9% dan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Bagi penelitian selanjutnya disarankan bagi PDAM Kabupaten Kupang untuk terus meningkatkan kinerja karyawan dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan bisa menambah variabel independen selain budaya organisasi yang tentunya dapat mempengaruhi variabel dependen atau kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan