Yullen Anggriany Nitte Pengarang MELKISEDEK N B C NEOLAKA Dosen Pembimbing 1 Melkisedek N B C Neolaka Ketua Penguji Petrus Kase Penguji 1 Nursalam Penguji 2 Ajis Salim Adang Djaha Contributor

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Layanan Umum Daerah Sistem Penyediaan Air Minum Dinas PUPR Provinsi NTT. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan sudi potong lintang. Penelitian ini telah dilaksanakan pada Bulan September hingga November Tahun 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai berjumlah 38 orang dan sampel sebanyak 33 orang ditentukan secara purposive dengan pertimbangan kesediaan dan kehadiran menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen dengan teknik analisis data berupa analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik (X1) meliputi Insentif, kondisi kerja, hubungan kerja pimpinan dengan staf dan jaminan pekerjaan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) dengan signifikasi=0,000<0,05 dan thitung lebih besar ttabel (3.373>2.03693). Motivasi intrinsik (X2) meliputi pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengetahuan kerja dan prestasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) dengan signifikasi=0,000<0,05 dan thitung lebih besar ttabel (4,698>2,03693). Motivasi ekstrinsik dan intrinsik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 12,068 lebih besar F tabel sebesar 3,30. Kesimpulan: ada pengaruh posotif dan signifikan antara motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Layanan Umum Daerah Sistem Penyediaan Air Minum Dinas PUPR Provinsi NTT. KataKunci : Badan Layanan Umum Daerah NTT, Kinerja, Motivasi, Pegawai