YEIN ADRIANA LUTU Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Megetahui Lingkungan Kerja non fisik dan Kepuasan kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 (Pesero) Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja non fisik dan Kepuasan kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 (Pesero) Kupang. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 (Pesero) Kupang. (4) Untuk menguji dan menjelaskan, Pengaruh Lingkungan Kerja non fisik dan Kepuasan kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 (Pesero) Kupang Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 38 responden pada PT.Angkasa Pura 1 (Persero) Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap mendeskripsikan Lingkungan kerja non Fisik dalam Kategori baik (86,44) dan Kepuasan kerja karyawan berada di dalam kategori baik. (80,48). Hasil analisis regresi menunujukan bahwa hasil dari uji t variabel lingkungan kerja non fisik (X) thitung sebesar sebesar 6.547 dengan signifikan 0,00 sedangkan ttabel nilai nya 2,030 (df=38-2-1=35) karena nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari alpa 0.05 (ρ < α) dan thitung yang lebih besar dari ttabe (6,547>2,030) Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan Adjust R squer menunjukan kontribusi variabel lingkungangan kerja non fisik sebesar 0,544. Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 54,% atau dengan kata lain variablel lingkungan kerja non fisik (X) mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja karyawan (Y) sebesar 54,% dan sisanya 46% dipengaruhi oleh variabel lain seperti , budaya organisasi, dan motivasi yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan Lingkungan kerja non fisiknya sehingga kepuasan kerja karyawan dapat terlaksana secara efektif dab efesien. Kata Kunci : Lingkungan Kerja non Fisik, Kepuasan Kerja karyawan.