<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" ID="25164">
<titleInfo>
<title><![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Cu Serviam Kupang Cabang Penfui]]></title>
</titleInfo>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>PRIMUS INTERPARES DE PIETER</namePart>
<role><roleTerm type="text">Pengarang</roleTerm></role>
</name>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>FRENGKY DUPE</namePart>
<role><roleTerm type="text">Dosen Pembimbing 2</roleTerm></role>
</name>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Frans Gana</namePart>
<role><roleTerm type="text">Dosen Pembimbing 1</roleTerm></role>
</name>
<name type="Personal Name">
<namePart>Frans Gana</namePart>
<role><roleTerm type="text">Ketua Penguji</roleTerm></role>
</name>
<name type="Personal Name">
<namePart>Frengky Dupe</namePart>
<role><roleTerm type="text">Penguji 1</roleTerm></role>
</name>
<name type="Personal Name">
<namePart>Elly Lay</namePart>
<role><roleTerm type="text">Penguji 2</roleTerm></role>
</name>
<typeOfResource manuscript="yes" collection="yes"><![CDATA[mixed material]]></typeOfResource>
<genre authority="marcgt"><![CDATA[bibliography]]></genre>
<originInfo>
<place><placeTerm type="text"><![CDATA[Kupang]]></placeTerm></place>
<publisher><![CDATA[UPT Perpustakaan Undana]]></publisher>
<dateIssued><![CDATA[2024]]></dateIssued>
<issuance><![CDATA[monographic]]></issuance>
<edition><![CDATA[Published]]></edition>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code"><![CDATA[id]]></languageTerm>
<languageTerm type="text"><![CDATA[Indonesia]]></languageTerm>
</language>
<itemType>
<itemTypeTerm type="code"><![CDATA[]]></itemTypeTerm>
<itemTypeTerm type="text"><![CDATA[Skripsi]]></itemTypeTerm>
</itemType>
<copyright>
<copyrightTerm type="code"><![CDATA[14]]></copyrightTerm>
<copyrightTerm type="text"><![CDATA[Individu Penulis]]></copyrightTerm>
</copyright>
<physicalDescription>
<form authority="gmd"><![CDATA[Skripsi]]></form>
<extent><![CDATA[xv + 123 hlm]]></extent>
</physicalDescription>
<note>Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mendeskripsikan tentang kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Koperasi CU Serviam Kupang Cabang Penfui. (2) Untuk menguji dan menjelakan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSP CU Serviam Kupang Cabang Penfui. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi CU Serviam Kupang Cabang Penfui. (4) Untuk menguji dan menjelakan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi CU Serviam Kupang Cabang Penfui.
		Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden pada Koperasi CU Serviam Kupang Cabang Penfui. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS Versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan dalam mendeskripsikan kompensasi dalam kategori tinggi, disiplin kerja dalam kategori sangat tinggi dan kinerja karyawan dalam kategori sangat tinggi.
		Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil dari uji t variabel kompensasi (X1) thitung sebesar 1,726 dengan nilai signifikansi 0,094, sedangkan ttabel sebesar 1,693, maka hasilnya thitung > ttabel  1,726 > 1,693 dan p<a  0,094 <  0,05. Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis satu diterima dengan hasil kompensasi secara parsial berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t variabel disiplin kerja (X2) thitung sebesar 4,845 dengan nilai signifikansi 0,000, sedangkan ttabel sebesar 1,693, maka hasilnya thitung > ttabel 4,845 > 1,693 dan p<a 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis dua diterima dengan hasil disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f yang menunjukan nilai fhitung sebesar 13,937 dengan signifikansi 0,000 sedangkan ftabel sebesar 3,92, maka hasilnya fhitung>ftabel 13,937>3,92 dan p<a 0,000<0,05. Berdsarkan hasil uji f, maka hipotesis tiga diterima dengan hasil kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari R square (R2) sebesar 0,466 atau 46,6% artinya bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan disiplin kerja sebesar 46,6% dan sisanya 53,4% dipengaruhi oleh variabel diluar variabel yang dibahas dalam penelitian ini.
	
Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja.</note>
<classification><![CDATA[632.11]]></classification><ministry><![CDATA[63211]]></ministry><studentID><![CDATA[2003020148]]></studentID><identifier type="isbn"><![CDATA[20240626]]></identifier><departementID><![CDATA[Administrasi Bisnis]]></departementID><urlCrossref><![CDATA[]]></urlCrossref><location>
<physicalLocation><![CDATA[Setiadi Repository UPT Perpustakaan Undana]]></physicalLocation>
<shelfLocator><![CDATA[632.11 PIE P]]></shelfLocator>
</location>
<slims:digitals>
<slims:digital_item id="27902" url="" path="/63211-S1-2003020148-2024-SKRIPSI.pdf" mimetype="application/pdf"><![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Cu Serviam Kupang Cabang Penfui]]></slims:digital_item>
</slims:digitals><slims:image><![CDATA[cover-skripsi-adm-bisnis.png.png]]></slims:image>
<recordInfo>
<recordIdentifier><![CDATA[25164]]></recordIdentifier>
<recordCreationDate encoding="w3cdtf"><![CDATA[2024-07-17 12:48:16]]></recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="w3cdtf"><![CDATA[2024-07-22 12:10:05]]></recordChangeDate>
<recordOrigin><![CDATA[machine generated]]></recordOrigin>
</recordInfo></mods></modsCollection>