STEFANDI TIGE Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menjelaskan persepsi karyawan mengenai kompensasi, stres kerja dan turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. (4) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi, stres kerja dan turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 44 responden pada Sotis Hotel Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 29. Hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap mendeskripsikan kompensasi dalam kategori baik, stres kerja dalam kategori baik dan turnover intention dalam kategori baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R square sebesar 0,598 atau 59,8%. Artinya, bahwa variabel turnover intention dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan stres kerja dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya sebesar 40,2% diterangkan oleh variabel diluar variabel yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, dan Turnover Intention.