YOHANA JENITA NADIS Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frengky Dupe Penguji 2 Elly Lay Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk memberikan gambaran umum tentang tanggapan karyawan tentang disiplin kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan Sotis Hotel Kupang, (2) Untuk menguji dan menjelaskan bagaimana disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sotis Hotel Kupang, (3) Untuk menguji dan menjelaskan bagaimana pengaruh budaya organisasi secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Sotis Hotel Kupang, (4) Untuk menguji dan menjelaskan bagaimana disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sotis Hotel Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 43 Responden Pada Sotis Hotel Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Kusioner, Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 23. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kepuasan kerja berada pada kategori sangat baik (92,98), disiplin kerja berada pada kategori sangat baik (96,93), budaya organisasi berada pada kategori sangat baik (93,44). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel disiplin kerja (X1) diperoleh thitung sebesar 3.578 dengan tingkat sinifikansi sebesar 0,001 sedangkan ttabel nilainya sebesar 1,682 (df=43-2=41). Berdasarkan hasil uji t maka hipotesis pertama yang berbunyi variabel disiplin kerja berpengruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t variabel budaya organisasi (X2) diperoleh thitung sebesar 3.065 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004 sedangkan nilai ttabel nilainya sebesar 1,682 (df=43-2=41). Berdasarkan hasil uji t maka hipotesis kedua yang berbunyi variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari uji F variabel kepuasan kerja (Y) diperoleh Fhitung =16.382 Ftabel =3,23. Karena Fhitung = 16.382>3,23 dengan tingkat signifikansi (p) 0,000 (a) 0,05 maka variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sotis Hotel Kupang. Berdasarkan Adjust R squer menunjukkan kontribusi variabel kepuasan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi sebesar 42,3%. Sedangkan sisanya 57,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak Sotis Hotel Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan disiplin kerja dan budaya organisasi sehingga kepuasan kerja karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi.