NENENG AULIA ANDINI Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. (2) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. (3) menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan sebab-akibat (kausal) antara varibel dependen dan variabel independen yang didasarkan atas dua jenis data yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang berjumlah 63 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 52 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan dengan menggunakan beberapa cara yaitu: wawancara (interview), kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2.023 > ttabel 2.009. Pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 8.166 > ttabel 2.009. Kemudian, berdasarkan hasil perhitungan dengan aplikasi SPSS diperoleh nilai Fhitung 37.858> Ftabel 3.183, artinya Kompetensi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Berdasarkan nilai Adjust R Square 0.607, menunjukan bahwa kontribusi variabel Kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 60.7%. Sedangkan 39,3%% dipengaruhi oleh variabel lain diluar focus dari penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang diharapkan untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan kompetensi dan pelatihan sehingga kinerja karyawan dapat diterapkan dengan baik dan optimal. Kata Kunci: Kompetensi, Pelatihan, Kinerja Karyawan