NURFADANI MUH.SARBINI Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap komitmen organisai pada PT.Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu mengolah data hasil survey responden. Dalam menentukan sampel dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang karyawan pada PT.Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis data statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Berdasarkan hasil kuesioner kompensasi pada PT.Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang secara keseluruhan berada pada kategori baik. Sedangkan Komitmen organisasi pada PT.Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang secara keseluruhan berada pada kategori baik. 2) Hasil uji analisis regresi sederhana Y=5.556+0.858X yang berarti dengan meningkatnya kompensasi sebesar 5.556 maka akan terjadi peningkatan pada komitmen organisasi sebesar 0.858. 3) Hasil uji koefisien determinasi nilai R Square adalah 0.626 berarti bahwa variabel X (Kompensasi) mempengaruhi variabel Y (Komitmen organisasi) sebesar 62,6% dan sisanya 37.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini seperti Kinerja karyawan, Lingkungan kerja, disiplin kerja. 4) Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi pada PT.Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang dimana hasil ini diperkuat oleh analisis determinasi yang menunjukan kuatnya pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT.Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Kupang. Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi