MAJESTY MEILIANY PUTRI LINGGA Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang kupang, (2) untuk menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Kupang, (3) untuk menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Kupang, (4) untuk menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 34 responden pada Bank BTN Kantor Cabang Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS Versi 26. Hasil analisis deskriptif kuantitatif menunjukkan persepsi karyawan terhadap mendeskripsikan gaya kepemimpinan transformasional dalam kategori baik, motivasi kerja dalam kategori baik dan kinerja karyawan dalam kategori sangat baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji f menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R square sebesar 0,634 atau 63,4%. Artinya bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya 36,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini yaitu kompensasi, lingkungan fisik dan keterlibatan karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Kinerja Karyawan