SILVESTER RIWU Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 2 Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan (1) persepsi karyawan tentang pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Solidaritas Kota Kupang. (2) menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Solidaritas Kota Kupang. (3) menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Solidaritas Kota Kupang. (4) menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Solidaritas Kota Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja pada Koperasi Solidaritas Kota Kupang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan persepsi karyawan terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional berada dalam kategori baik, Motivasi berada pada kategori baik, dan Produktivitas Kerja berada dalam kategori baik. Jika dilihat dari besaran skor variabel Produktivitas Kerja dengan nilai 3,96%. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji f menunjukan secara simultan kedua variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan Adjust R Square menunjukan kontribusi variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0,518 atau 51,8% sedangkan sisanya sebesar 49,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Produktivitas Kerja