YOSEFINA ANGELIN PANTUR Pengarang RONALD P. CONSTANTIN FANGGIDAE Dosen Pembimbing 1 Yosefina K.I.D.D Dhae - 198310142008122002 Dosen Pembimbing 2 Ronald P. Constantin Fanggidae Ketua Penguji Tarsisius Timuneno Penguji 2 Yosefina K.I.D.D Dhae - 198310142008122002 Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada CV Sukses Jaya Abadi Madiun Jawa Timur. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Asosiatif melalui penyebaran kuesioner. Populasinya adalah karyawan yang bekerja pada CV Sukses Jaya Abadi Madiun Jawa Timur berjumlah 117 orang karyawan per 31 Desember 2023 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata skor pada variabel budaya organisasi dan variabel turnover intention berada dalam kategori penilaian sedang, dan variabel kepuasan kerja berada dalam kategori penilaian rendah. Penelitian ini juga melihat seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada pengujian hipotesis. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai t hitung sebesar (-2,076) dan signifikansi sebesar 0,013 lebih kecil dari 0,05, dan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai t hitung sebesar (-4,972) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F menunjukkan budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai F hitung sebesar 18,965 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi didapatkan nilai Adjust R Square sebesar 0,692, hal ini berarti 69,2% variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja memengaruhi turnover intention, sedangkan sisanya 30,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention