ROSITA BERTIN IJU Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk a) Mengetahui dan menjelaskan bagaimana persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi pada Kopdit Sinar Harapan Malapedho Kabupaten Ngada. b) Menguji dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada Kopdit Sinar Harapan Malapedho Kabupaten Ngada. c) Menguji dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Kopdit Sinar Harapan Malapedho Kabupaten Ngada. d) Menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pada Kopdit Sinar Harapan Malapedho Kabupaten Ngada. Sampel penelitian ini adalah karyawan Kopdit Sinar Harapan Malapedho. Sampel diambil sebanyak 64 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitaif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja dalam kategori sangat baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R Square sebesar 0,993 atau 99,3%. Artinya bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan variabel budaya organisasi dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya sebesar 0,7% diterangkan oleh variabel diluar variabel gaya kepemimpinan transformasional dan variabel budaya organisasi yaitu motivasi, komitmen, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja