EMANUEL MALI Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk a)Untuk mengetahui dan menjelaskan tanggapan karyawan terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan KSP. Kopdit Pintu Air Cabang Atambua. b) Untuk menguji dan menjelaskan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan KSPKopdit Pintu Air Cabang Atambua. Sampel penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Pintu Air Cabang Atambua. Sampel diambil sebanyak 30 orang responden. Teknik analisis yang digunakan Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kategori sangat baik (85,3%) dan kinerja karyawan berada pada kategorisangat baik (84,7%). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel budaya organisasi (X) sebesar sebesar 0,808 dan nilai sig sebesar 0,000 yang artinya nilai siginifikansi < 0,05 (α=5%). Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan nilai korelasi/ hubungan (R) sebesar 0,808 dan koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,652. Sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskan bahwa sebesar 65,2% Kinerja Karyawan pada Kopdit Pintu Air Cabang Atambua dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi sedangkan sisanya 37,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini yaitu motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Dari hasil analisis tersebut, maka pihak KSP Kopdit Pintu Air Cabang Atambua perlu mempertahankan dan meningkatkan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan