ALBERTINA HURU Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mendeskripsikan kompensasi dan kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Kupang (2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Kupang dan manfaat dari penelitian ini adalah diharapkan dapat digunakan sebagai sumber informasi dan pengetahuan bagi penelitian yang akan melakukan pengembangan lanjutan terhadap penelitian ini. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 54 responden pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi berada pada kategori sangat tinggi (90,9%) dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi (88,1%). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel kompensasi (X) thitung sebesar 3,726 sedangkan ttabel sebesar 2,007, maka hasilnya thitung (3,726) > ttabel (2,007). Dengan demikian hipotesis pada penelitian ini berbunyi variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan R2 (R Square) memiliki nilai sebesar 0,666, maka dikatakan tingginya kinerja karyawan dipengaruhi oleh Kompensasi sebesar 66,6% sedangkan sisanya 33,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar kompensasi kerja. Dari hasil analisis tersebut, pihak PT. Ramayana Lestari Sentosa Terbuka Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan kompensasi yang telah perusahaan berikan untuk tetap membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan karena kinerja yang baik dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. Karyawan pun perlu meningkatkan kinerjanya agar pekerjaan dapat sesuai harapan atau bahkan lebih dari target. Kinerja yang baik juga membuat perusahaan mendapatkan keuntungan, maka dari itu perusahaan harus memberikan kompensasi yang setimpal dengan kinerja yang telah karyawan lakukan. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan.