AMANDUS NAIBESI Pengarang Ronald P. C. Fanggidae Dosen Pembimbing 1 Dominikus K. T Aman Dosen Pembimbing 2 Ni Putu Nursiani Penguji 2 Ronald P. Constantin Fanggidae Ketua Penguji Dominikus K. T Aman Penguji 1

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kebijakan jam kerja lembur dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan pada CV. Sukses Jaya Abadi, Kabupaten Madiun, Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan signifikan dalam kebijakan lembur, sistem upah dan beban kerja pada berbagai departemen CV. Sukses Jaya Abadi menunjukkan perbedaan karakteristik dan tuntutan operasional masing-masing departemen. Sedangkan pada keseimbangan kehidupan kerja karyawan menunjukkan bahwa adanya pengaruh keseimbangan kehidupan terhadap kesejahteraan dan kinerja karyawan CV. Sukses Jaya Abadi. Gangguan dua arah, baik dari pekerjaan terhadap kehidupan pribadi maupun sebaliknya, memiliki dampak negatif yang signifikan seperti tingkat stres, kelelahan, dan penurunan produktivitas. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan dan memperbaiki kebijakan serta program-program yang mendukung keseimbangan ini yang menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan mendukung kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Kata Kunci: Kerja Lembur, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kesejahteraan Karyawan