RISTAN UMBU HAMAKONDA Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 1 Elly Lay Penguji 2

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Pembangunan sehat sejahtera Kupang. (Dibimbing Frans Ghana dan Frengky Dupe).Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan tanggapan responden tentang gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja pada PT Pembangunan Sehat Sejahtera Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada PT Pembangunan Sehat Sejahtera Kupang.Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 35 responden pada PT Pembangunan sehat sejahtera Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner,wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berada pada kategori baik (3,68), dan Kepuasan Kerja Karyawan berada pada cukup baik (2,98). Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel gaya kepemimpinan transformasional (X) Thitung sebesar 5,165 sedangkan dan Ttabel1,692 maka hasilnyaThitung(5,165) >Ttabel (1,692). Berdasarkan hasil uji t, maka“Terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan Transformasionalterhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada “PT Pembangunan sehat sejahtera Kupang Berdasarkan Adjust R squer menunjukkan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 43%. Sedangkan 57% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu lingkungan kerja dan kompensasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian PT Pembangunan sehat sejahtera Kupang diharapkan untuk tetap meningkatkan gaya kepemimpinan transformasionalsehingga ada kepuasan kerja bagi karyawanan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dan untuk penelitian mendatang. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Karyawan