VALENTINA FEBRIYANTI TANII Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Tujuan penelitian ini adalah 1). Untuk mendeskripsikan kompensasi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Oesapa Kota Kupang 2). Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Oesapa Kota Kupang. Untuk mencapai tujuan penelitian dipilih sampel sebanyak 32 responden pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Oesapa Kota Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis dekriptif dan regresi linear sederhana dengan menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Oesapa Kota Kupang. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan metode SPSS 22, hasil uji t dapat dilihat bahwa kompensasi pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Oesapa Kota Kupang sudah tinggi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thitung > ttabel (1.234 > 0,349) dan nilai signifikan sebesar 0,227 < 0,05. Dan berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinsasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,048 atau R2 > 0, atau mendekati 1 yang artinya bahwa variabel prestasi kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi (X) sebesar 48%, sedangkan sisanya 52% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Faktor-faktor lain yang mempengaruhi prestasi kerja antara lain : motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, dan kondisi fisik pekerjaan. Kata Kunci : Kompensasi, Prestasi Kerja.