MARIA ANGELINA KEWA PAJI Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 1 Elly Lay Penguji 2

Tujuan dari penelitian ini : (1) Untuk menjelaskan kompensasi, lingkungan kerja kerja non fisik dan kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 Bandara Udara El Tari Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 Bandara Udara El Tari Kupang. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 Bandara Udara El Tari Kupang. (4) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 Bandara Udara El Tari Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 39 responden pada PT. Angkasa Pura 1 Bandara Udara El Tari Kupang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner, observasi, wawancara,dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 29. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik. Jika dilihat dari besaran skor maka variabel kinerja karyawan dengan nilai 88,30. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan Adjust R Squer menunjukkan kontribusi variabel kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan sebesar 58,7%. Sedangkan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini yaitu disiplin kerja , motivasi kerja dan budaya organisasi (Siagian 2002). Dari hasil tersebut, pihat PT Angkasa Pura 1 Bandara Udara El Tari Kupang diharapkan untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan kompensasi, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja dan motivasi kerja sehingga kinerja karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kinerja Karyawan.