SAMUEL EKOPUTRA MUDA LOASANA Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menjelaskan persepsi karyawan tentang pengembangan karier dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT. (2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT sebanyak 52 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana,analisis deskriptif,uji t,dan uji determinasi dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian mengemukakan bahwa (1) Pengembangan Karier pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT berada pada kategori sangat baik sementara itu Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT berada pada kategori sangat baik. (2) Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT. Dengan demikian perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan Pengembangan Karier yang diberikan kepada karyawannya agar karyawan lebih efektif dalam melaksanaan pekerjaannya. Jika pengembangan karier yang diberikan bagi karyawan semakin baik maka karayawan akan lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga kinerja karyawan akan menjadi baik. Kata Kunci : Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan