JEANET ANGELINA WELMINTJE SIOKAIN Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gaya kepemimpinan transformasional dan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Koperasi Kredit Sta. Maria Assumpta Kota Kupang, serta untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Koperasi Kredit Sta. Maria Assumpta Kota Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat Koperasi Kredit Sta. Maria Assumpta Kota Kupang dan dipilih sampel sebanyak 60 responden di Kantor Pusat Koperasi Kredit Sta. Maria Assumpta Kota Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analitis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan capaian variabel gaya kepemimpinan transformasional berada pada kategori baik (72,79%), capaian kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik (77% ).Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditandai dengan nilai hitung sebesar 8,701 > 1.671 (df = 60 – 1 = 1.671) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,005. Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis berbunyi gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyaw an. Berdasarkan R square sebsar 0.566 dalam artian mendekati satu yang berarti bahwa variabel dependen kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel independen (X) sebesar 56,6% dan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil analisis tersebut, diharapkan kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat Koperasi Kredit Sta. Maria Assumpta Kota Kupang perlu dipertahankan dan ditingkatkan khususnya kuantitas agar hasil pekerjaan sesuai dengan target dan lingkup tugas yang diemban. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan transformasional, Kepuasan kerja karyawan