Adimama Febrilon Tentram Amalo Pengarang Dominirsep O. Dodo Dosen Pembimbing 1 Tadeus A. L. Regaletha Dosen Pembimbing 2 Tadeus A. L. Regaletha Penguji 2 Dominirsep O. Dodo Ketua Penguji

Pencapaian suatu tujuan organisasi tidak hanya bergantung pada teknologi yang ada, tetapi juga membutuhkan kontribusi dari kinerja pegawai. Di Puskesmas Batutua, kinerja dipengaruhi oleh rendahnya kemampuan pegawai dalam mengoperasikan peralatan teknologi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja. Faktor-faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja yaitu faktor pribadi, faktor sosial, faktor budaya, faktor organisasi dan faktor lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Batutua, Kabupaten Rote Ndao. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian survei analitik dengan rancangan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Puskesmas Batutua, Kabupaten Rote Ndao sejumlah 102 orang. Sampel berjumlah 81 orang pegawai Puskesmas yang ditentukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja (p-value=0,008) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi (p-value=0,913) dan beban kerja (p-value=0,715) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Batutua, Kabupaten Rote Ndao. Diharapkan agar Kepala Puskesmas Batutua melakukan pemantauan serta penilaian pada kepuasan pegawai yang dilakukan secara berkala agar dapat mengevaluasi sejauh mana tingkat kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Batutua.