Serly Alfonitha Mboe Pengarang YENDRIS KRISNO SYAMRUTH Dosen Pembimbing 3 CHRISTINA RONY NAYOAN Dosen Pembimbing 1 HELGA JILLVERA NATHALIA NDUN Dosen Pembimbing 2 Yendris Krisno Syamruth Penguji 2 Christina Rony Nayoan Ketua Penguji Helga Jillvera Nathalia Ndun Penguji 1

Kader memiliki peran sebagai penggerak dan mediator pelayanan kesehatan terpadu di masyarakat. Kinerja kader posyandu mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan dari sasaran posyandu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu di Kecamatan Lobalain. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 77 kader dari 18 posyandu yang tersebar di Kecamatan Lobalain. Analisis dilakukan dengan menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menemukan bahwa pengetahuan (p-value = 0,001) berhubungan dengan kinerja kader tetapi dengan kekuatan hubungan yang rendah (contingency coefficient = 0,390). Motivasi (p-value = 0,000) berhubungan dengan kinerja kader dan memiliki kekuatan hubungan yang tinggi (contingency coefficient = 0,732). Pelatihan (p-value = 0,000) berhubungan dengan kinerja kader tetapi dengan kekuatan hubungan yang sedang (contingency coefficient = 0,572). Lama kerja (p-value = 0,001) berhubungan dengan kinerja kader tetapi dengan kekuatan hubungan yang rendah (contingency coefficient = 0,394). Tingkat pendidikan (p-value = 0,836) sehingga tidak berhubungan dengan kinerja kader posyandu. Upaya yang dapat dilakukan puskesmas yaitu dengan memberikan edukasi untuk meningkatkan pengetahuan kader tentang pelayanan serta kinerja kader pada setiap meja di posyandu melalui pelatihan yang diikuti semua kader sehingga dapat meningkatkan kinerja kader di posyandu. Tenaga kesehatan juga dapat memberikan motivasi dengan melakukan pendekatan kepada kader dan membantu kader yang menemui hambatan dalam menjalankan tugasnya.