Frendy Rennysta Doroh Pengarang CHRISTINA RONY NAYOAN Dosen Pembimbing 1 HELGA JILLVERA NATHALIA NDUN Dosen Pembimbing 2 Marni Penguji 2 Christina Rony Nayoan Ketua Penguji Helga Jillvera Nathalia Ndun Penguji 1

Motivasi adalah suatu proses yang terjadi pada diri seseorang yang muncul dengan adanya perasaan sehingga mendorong individu untuk melakukan sesuatu yang disebabkan oleh keinginan, kebutuhan, dan tujuan seseorang. Kinerja kader dapat dilihat dari keberhasilan seorang kader dalam melaksanakan tugasnya, untuk meningkatkan kinerja kader posyandu maka harus dikembangkan kemampuan seorang kader. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan motivasi dan pengalaman kerja dengan kinerja kader posyandu dalam memberikan pelayanan posyandu di wilayah kerja Puskesmas Eahun Kabupaten Rote Ndao. Jenis penelitian ini adalah observasional analitik, dengan desain penelitian cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah 71 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik stratified random sampling dengan tingkat kemaknaan α=0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara variabel motivasi (p=0,002), pengalaman kerja (0,001) dengan kinerja kader posyandu. Kata Kunci : Posyandu, Kader,Kinerja, Puskesmas.