ALBERTO BAYURITNO HURE Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pelatihan dan kinerja kerja karyawan PT. PLN Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur, serta untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur dan dipilih sampel sebanyak 55 responden di PT. PLN Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analitis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan capaian variabel pelatihan berada pada kategori sangat baik (80,64%), capaian kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (86,41% ).Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditandai dengan nilai hitung sebesar 13.218 > 1.673 (df = 55 – 1 = 1.673) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,005. Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis berbunyi pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyaw an. Berdasarkan R square sebsar 0.767 dalam artian mendekati satu yang berarti bahwa variabel dependen kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel independen (X) sebesar 76,7% dan sisanya 23,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil analisis tersebut, diharapkan kinerja karyawan di PT. PLN Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur perlu dipertahankan dan ditingkatkan khususnya kuantitas agar hasil pekerjaan sesuai dengan target dan lingkup tugas yang diemban. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan