ESTER ELISABETH RATU MONE Pengarang ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE Dosen Pembimbing 1 Debryana Yoga Salean Dosen Pembimbing 2 Ni Putu Nursiani Penguji 2 Rolland Epafras Fanggidae Ketua Penguji Debryana Yoga Salean Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan persepsi peluang kerja, kompensasi, beban kerja, job insecurity dan turnover intention. Tujuan lain dari penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh persepsi peluang kerja terhadap turnover intention, pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada PT. Baliyoni Saguna. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Baliyoni Sagua yang berjumlah 75 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 43 orang hal ini ditentukan menggunakan Teknik probability sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji instrument berupa uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, ujimultikolinearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis deskiptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisiensi determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa seara parsial diketahui bahwa persepsi peluang kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job inecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta secara simultan persepi peluang kerja, kompensasi, beban kerja, dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT. Baliyoni Saguna Kata kunci: Perepsi Peluang Kerja, Kompensasi, Beban Kerja, Job insecurity dan Turnover intention