ARIANCHE GABRIELLA MOOY Pengarang Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Anthonius B. Mesakh - 19620806 198803 1 002 Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Ketua Penguji Anthonius B Mesakh Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional Bank NTT yang terdiri dari dimensi inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian terhadap detail, berorientasi terhadap hasil, berorientasi pada manusia, beorientasi terhadap tim, keagresifan, stabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank NTT kantor cabang Oelamasi yang berjumlah 67 orang karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 67 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis linear sederhana. Analisis ini meliputi : Uji Kebaikan Model (Uji t), serta Uji Kontribusi Model dengan menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa secara keseluruhan responden memberikan peilaian presepsi yang terkategori baik untuk keenam dimendi e-WOM maupun pengambilan keputusan pembelian konsumen. Dari hasil Analisis Linear sederhana didapatkan persamaan matematis: Y=11.978 + 344X + e. Hasil Uji T menunjukkan bahwa budaya orgnaisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan R2 atau biasa disebut dengan koefisien determinasi yang diperoleh diatas terlihat bahwa nilai R adalah 0,894 sehingga dapat dikatakan bahwa model dalam penelitian ini sangat baik karena mendekati 1. Dari tabel tersebut diketahui nilai R Square adalah 0,720 artinya 72% variabel X berpengaruh terhadap variabel Y, sedangkan 28% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional.