Jirsans Salmaseh Riu Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional pada Bank BTPN Kantor Cabang Kupang, (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruhi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasioal pada Bank BTPN Kantor Cabang Kupang, (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Bank BTPN Kantor Cabang Kupang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuisoner, observasi, dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa lingkungan kompensasi berada pada kategori baik, kepuasan kerja berada pada kategori sangat baik, dan komitmen organisasional berada pada kategori sangat baik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan R square menunjukan kontribusi gaya variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasonal sebesar 70.7% sedangkan 29.3% dipegaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini.dari hasil analisis tersebut, pihak Bank BTPN Kantor Cabang Kupang disarankan untuk tetap memperhatikan kompensasi dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan sehingga karyawan tetap komitmen terhadap perusahaan. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.