Ina Rambu Kahi Leba Pengarang LUH PUTU RULIATI Dosen Pembimbing 1 Mustakim Sahdan, S.KM.,M.Kes Dosen Pembimbing 2 Mustakim Sahdan Penguji 1 Dr. Luh Putu Ruliati, SKM.,M.Kes Ketua Penguji Dr. Marylin S. Junias, ST., M.Kes Penguji 2

Stres kerja dapat berakibat positif (eustres) yang di perlukan untuk meghasilkan prestasi yang tinggi, namun pada umumnya stres kerja lebih banyak merugikan diri karyawan maupun perusahaan. Dampak negatif yang di timbulkan oleh stres kerja dapat berupa gejala fisiologis, psikologis, dan perilaku. Salah satu lembaga yang rentan dengan stres kerja adalah pegawai Lembaga Pemasyarakatan (LP). Stres kerja tersebut dapat berdampak buruk pada pekerjaan seperti menurunkan tingkat kesehatan dapat pula mempengaruhi tingkat produktivitas kerja yang akhirnya mempengaruhi kualitas dan performa kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada pegawai lembaga pemasyarakatan anak klas 1 kupang tahun 2023. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan rancangan cross sectional. Populasi pada penelitian ini sebanyak 74 pegawai dengan besar sampel 44 pegawai yang ditentukan menggunakan teknik accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji chi-square. Pengujian hipotesis dengan α=0,05. Hasil penelitian menunjukkan umur(p=0,032), masa kerja (p=0,025), beban kerja (p=0,000), kelelahan kerja (p=0,000) berhubungan dengan stress kerja pada pegawai di LPKA Klas 1 Kupang. Sebaliknya motivasi kerja (p=0,402) tidak berhubungan dengan stress kerja pada pegawai di LPKA Klas 1 Kupang. Diharapkan agar dapat memberikan tugas-tugas sesuai dengan kemampuan pegawai agar dapat menghindari terjadinya kelelahan dan stress di instansi.