YEREMIANA ELFITA PUTRI Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 1 Debryana Salean Dosen Pembimbing 2 Ni Putu Nursiani Ketua Penguji Tarsisius Timuneno Penguji 2 Debryana Y Salean Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh job description dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel probabilitas menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial dengan bantuan IBM SPSS V 29. Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh job description berada pada kategori sangat tinggi, variabel pelatihan berada pada kategori tinggi dan variabel produktivitas kerja berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial job description berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang. Hasil uji F menunjukan secara simultan job description (X1) dan pelatihan (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang. Hasil uji determinasi menunjukan bahwa kemampuan variabel job description dan pelatihan dalam memengaruhi produktivitas kerja relatif kuat. Kata kunci : Job description, Pelatihan, Produktivitas kerja