RETNO GRACE SANDRA OCTAVIA Pengarang ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE Dosen Pembimbing 1 Yonas Ferdinand Riwu Dosen Pembimbing 2 Rolland Epafras Fanggidae Ketua Penguji Clarce S. Maak Penguji 2 Yonas Ferdinand Riwu Penguji 1

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) Untuk mendeskripsikan budaya organisasi, knowledge sharing, dan kinerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTT, (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTT, (3) Untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTT, (4) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya organisasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTT. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden karyawan tetap Perum BULOG Divre NTT. Teknik pengambilan sampel adalah salah satu dari nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Tenik analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif dengan menggunakan rentang skor menunjukkan bahwa ketiga variabel yaitu: Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, dan variabel Kinerja Karyawan berada pada kategori penilaian sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTT, (3) Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTT, (4) Berdasarkan hasil pengujian secara simultan, Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang diperkuat dengan hasil analisis determinasi yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan knowledge sharing dalam mempengaruhi kinerja karyawan tergolong kuat. Kata kunci: Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan