ALDI RIVALDI BALLO Pengarang Fitria Titi Meilawati Dosen Pembimbing 2 Mas’amah Dosen Pembimbing 1 Fitria Titi Meilawati Penguji 1 Silvania S.E. Mandaru Penguji 2 Mas’amah Ketua Penguji

Penerapan Human Relations dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Provinsi Nusa Tenggara Timur, terdiri dari penerapan Human relations dalam meningkatkan kinerja pegawai erat kaitannya dengan kerjasama antar pegawai, kerjasama anta atasan, siap bekerja di bawah tekanan, siap bekerja dengan target yang diberikan perusahaan/instansi, mampu mengontrol emosi diri yang sedang dialami, mampu untuk tidak mencampuri kehidupan pribadi di dalam lingkungan kantor, saling menghormati agama, suku dan ras,serta saling menerima perbedaan pendapat.Terdapat pula faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi selain dari pada human relations juga terdapat faktor lain antara lain lingkungan yakni: Lingkungan kerja yang turut mempengaruhi kinerja yakni lingkungan kantor yang bersih, ruangan kerja yang bersih, sirkulasi udara yang baik, kapasitas pertukaran udara, tata ruang, ketepatan cahaya penerangan,penggunaan peralatan kerja dan kelengkapan perlatan kerja; dan Etos kerja juga menjadi faktor penentu yang dirincikan antara lain: mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang telah ditentukan, memanfaatkan waktu dengan baik dan tepat, bekerja keras, tidak mudah menyerah dalam pekerjaan, berusaha dari diri sendiri, mengaktualisasikan diri, menyesuaikan diri dan penerimaan sifat antar pegawai. Kata kunci: human relations, kinerja pegawai, lingkungan kerja, etos kerja