YONANDA REVITA INGUNAU Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Penguji 2 Ricky Ekaputra Foeh Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao (3) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao (4) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja non fisik secara keseluruhan berada pada kategori sangat baik, kompensasi secara keseluruhan berada pada kategori sangat baik dan kepuasan kerja pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao berada pada kategori sangat baik (2) Lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao. (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao. (4) Lingkungan kerja non fisik dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Oesao. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan.