KAROLINA DONATA DHEI Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk a.) Untuk mengetahui persepsi karyawan tentang motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan karyawan, b.) Untuk menguji dan menjelaskan apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, c.) Untuk menguji dan menjelaskan apakah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan, d.) Untuk menguji dan menjelaskan apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan KSP CU Serviam Kupang Cabang Oesao. Sampel diambil sebanyak 32 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitaif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja dalam kategori baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R Square sebesar 0,478 atau 47,8%. Artinya bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi dan kompensasi dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya sebesar 52,2% diterangkan oleh variabel diluar variabel yang dibahas dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, beban kerja, dan lain sebagainya Siagan (2022). Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan kerja