GLEN SANTO ARIO RIHI Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menjelaskan tanggapan karyawan tentang iklim organisasi dan kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Timur. (2) untuk menguji dan menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Timur. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 77 responden pada Kantor Pusat PT BPD NTT. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan aplikasi SPSS ver.23. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa iklim organisasi pada Kantor Pusat PT BPD NTT secara keseluruhan memiliki capaian variabel iklim organisasi yang sangat baik dan kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT BPD NTT memiliki capaian variabel kinerja yang sangat baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukan bahwa variable iklim organisasi memiliki nilai thitung lebih besar dari ttabel (6.978 > 1.665) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05) maka keputusan adalah Ha diterima. Hasil ini menunjukan bahwa variabel iklim organisasi menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT BPD NTT. Hasil pengujian koefisien determinasi R2 (R Square) memiliki nilai sebesar 0,682, maka dikatakan tingginya kinerja karyawan dipengaruhi oleh iklim organisasi sebesar 68,2% sedangkan sisanya 31,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar iklim organisasi. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa tidak secara mutlak variabel Iklim Organisasi memengaruhi Kinerja Karyawan, namun masih ada faktor lain yang memengaruhi tetapi tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Kata kunci: Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan