KRISMARIANA ARDIANA JULIANA BALLU Pengarang Dr. elly Lay, M.Si Dosen Pembimbing 1 Dr. Frengky Dupe, M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Frans Gana, M.Si Penguji 2 Dr. Frengky Dupe,M.Si Penguji 1 Dr. Elly Lay, M.Si - 19620515 198901 1 001 Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan deskriptif tanggapan karyawan tentang budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan. 2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. 3) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. 4) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang yang berjumlah 37 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 37 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa persepsi karyawan terhadap budaya organisasi berada pada kategori sangat tinggi (4.57) dan lingkungan kerja non fisik berada pada kategori tinggi (4.12) serta kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi (4.48). Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independent secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independent berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan nilai R square atau menunjukan kontribusi variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,394 atau 39,4%. Artinya variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik. Sedangkan sisanya sebesar 60,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan