MARGARETA DEWI ARYANTI PURNAMA Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Dr. Frengky Dupe, M.Si Dosen Pembimbing 1 Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 2 Dr. Frengky Dupe,M.Si Ketua Penguji

Penelitian ini dilaksanakan pada Bandung Utama Group di Manggarai Flores. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menjelaskan presepsi karyawan tentang kompensasi finansial dan lingkungan kerja non fisik dan loyalitas karyawan pada Bandung Utama Group di Manggarai Flores. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial terhadap loyalitas karyawan pada Bandung Utama Group. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik finansial terhadap loyalitas karyawan pada Bandung Utama Group. (4) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas karyawaan pada Bandung Utma Group. Sampel pada penelitian ini sebanyak 40 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan teknik analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan tingkat penilaian 4,09 (kategori tinggi). Variabel lingkungan kerja non fisik yang berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan tingkat penilaian sebesar 4,51 (kategori sangat tinggi) dan variabel loyalitas karyawan berpengaruh secara signifikan dengan tingkat penilaian responden sebesar 3,83 (kategori tinggi). Sedangkan secara simultan kompensasi finansial dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dimana berdasarkan nilai Adjusted R Square besar kedua kontribusinya yaitu 45,9%dan sisanya 54,1% dipengaruh oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut secara umum, peneliti menyarankan Bandung Utma Group di Manggarai Flores terus meningkatkan loyalitas karyawan dengan cara memenuhi kebutuhan karyawan baik melalui pemberian kompensasi finansial yang dapat memenuhi kebutuhan karyawan maupun dengan menciptakan lingkungan kerja non fisik yang nyaman dan aman sehingga karyawan merasa puas dengan pekerjaannya dann tetap loyal terhadap perusahaan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Non Fisik, Loyalitas Karayawan.