ALFARINO SANDRO ELDORADO SINA Pengarang Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Dr. Frans Gana M.Si Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si Ketua Penguji Dr. Frengky Dupe,M.Si Penguji 2

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menjelaskan persepsi karyawanterhadapMotivasi dan Prestasi Kerja Karyawan PT PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur (2) untuk menguji dan menjelaskanpengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 50 responden pada Karyawan PT PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara. Teknik analisis data yang digunakan aplikasi SPSS ver.22. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa Motivasi kerja berada pada kategori tinggi dan Prestasi kerja dalam kategori tinggi. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja memiliki nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (6.097>2.010) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05) maka keputusan adalah H1 diterima,menunjukan bahwa Motivasi kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan padaPT PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur.Hasil uji determinasi diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,633 atau 63,3% yang menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 36,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Untuk itu disarankan Peneliti selanjutnya untuk dapat meneliti lebih lanjut mengenai variabel diluar dari penelitian ini yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan selain dari kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan pemberian kompensasi. Kata kunci: Motivasi dan Prestasi Kerja