Aprilia M. K. Natonis Pengarang INDRI ASTUTI Dosen Pembimbing 2 Khalid K. Moenardy Dosen Pembimbing 1 Leony Magdalena Ndoen Penguji 2 Indri Astuti Penguji 1 Khalid K. Moenardy Ketua Penguji

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalamann kerja, motivasi, dan kinerja karyawan pada CV. Sekawan Motor Soe dan manfaat dari penelitian ini adalah untuk mengaplikasikan ilmu-ilmu yang didapat pada saat kuliah dan memberikan informasi mengenai kinerja kepada pimpinan CV. Sekawan Motor Soe. Populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang bekerja pada CV. Sekawan Motor Soe berjumlah 62 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analsiis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan pengalaman kerja pada CV. Sekawan Motor Soe, secara keseluruhan berada pada kategori sangat tinggi. Sedangkan motivasi pada CV. Sekawan Motor Soe secara keseluruhan berada pada kateori tinggi. Sementara untuk analisis deskriptif kinerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori sangat tinggii. Hasil uji hipotesis 1 yang menunjukan bahwa pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Sekawan Motor Soe. Dibuktikan dengan uji hipotesis 1 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05 atau t hitung 7,908 untuk variabel X1 pengalaman kerja artinya secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Sekawan Motor Soe. Hasil uji hipotesis 2 yang menunjukan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhaap kinerja karyawan pada CV. Sekawan Motor Soe. Dibuktikan dengan uji hipotesis 2 dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 lebih kecil dari 0,05 atau t hitung 6,009 untuk variabel X2 motivasi artinya secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Sekawan Motor Soe. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan