LADY ESTIVANI LEBA Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 2 Dr. Frengky Dupe,M.Si Penguji 1

Komitmen organisasional sangat dipengaruhi oleh sejauh mana pekerjaannya dapat memberikan kepuasan kerja, artinya semakin besar ia yakin perusahaan akan memberikan pemuasan bagi keinginannya sebagai imbalan atas usaha yang dilakukan maka ia akan bekerja keras dan berkomitmen tinggi kepada perusahaan dan begitu juga sebaliknya, dari pernyataan tersebut penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan tanggapan karyawan tentang kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Kupang. (2) menguji dan menjelaskan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Kupang. Berdasarkan tujuan penelitian tersebut maka peneliti mengambil 52 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan kepuasan kerja karyawan memiliki kepuasan kerja yang baik dan komitmen organisasional memiliki komitmen yang baik juga. Hasil analisis regresi linear sederhana koefisien determinasi yang menunjukkan hasil nilai R2 sebesar 0,475 atau 47,5%. Hasil ini menunjukkan bahwa 47,5% variabel komitmen organisasional karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja atau dapat diartikan bahwa tidak secara mutlak kepuasan Kerja memengaruhi Komitmen Oranisasional Karyawan, namun masih ada faktor lainnya yang dapat memengaruhi tetapi tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional