ANTONIA TEODORA YUSTIN MAIPAN Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si Penguji 2 Dr. Frengky Dupe,M.Si Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan dan mendeskripsikan mengenaikompetensi, budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Utama Kupang, (2) menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Utama Kupang. (3) menguji dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Utama Kupang. (4) menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Utama Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 58 orang responden pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Utama Kupang dengan menggunakan teknik slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi spss 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa kompetensi berada pada kategori sangat tinggi (4.47), budaya organisasi berada pada kategori sangat tinggi (4.52), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi (4.65). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil uji t variabel kompetensi (X1) memperoleh thitung sebesar 6.675 sedangkan trabersebesar 2.004, maka hasilnya fhitung tranet(6.675>2.004). Olch sebab itu, keputusannya H₁ diterima dan Ho ditolak, hal ini berarti kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel budaya organisasi (X2) memperoleh thitung sebesar 3.295 sedangkan teabel sebesar 2.004, maka hasilnya thitung Etabet(3.295 >2.004). Oleh sebab itu, keputusannya H₂diterima dan Hoditolak, hal ini berarti budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F variabel kompetensi (X1) dan budaya organisasi (X2) diperoleh fhitung sebesar 93.691 sedangkan frabei sebesar 3.165, maka hasilnya Shitong ftabet (93.691 3.165), dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjust R Squere menunjukan kontribusi kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 76.5%, sedangkan 23.5%, dipengaruhi oleh variabel lain seperti kompensasi karyawan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, produktivitas kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, dukungan organisasi, dan sebagainya diluar fokus penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan