INDAH PERMATA SUCI KELANA Pengarang Rolland Epafrans Fanggidae Dosen Pembimbing 1 Clarce S. Maak Dosen Pembimbing 2 Ronald P. Constantin Fanggidae Penguji 2 Rolland Epafras Fanggidae Ketua Penguji Clarce S. Maak Penguji 1

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. PELINDO III Pelabuhan Tenau Kupang. Tujuan penelitian adalah untuk 1) Mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO) Pelabuhan Tenau Kupang; 2) Menganalisis kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO III Pelabuhan Tenau Kupang; 3) Menganalisis komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO III Pelabuhan Tenau Kupang; 4) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO III Pelabuhan Tenau Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 51 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F membuktikan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO III Pelabuhan Tenau Kupang. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan