STEFANY PETRISIA WANGGA NDIMA Pengarang Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Juita L.D. Bessie Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Penguji 2 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji Juita L.D. Bessie Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Air Minum Daerah Kabupaten Kupang, serta menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Air Minum Daerah Kabupaten Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Air Minum Daerah Kabupaten Kupang dan sampel 68 responden dipilih. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana menggunakan SPSS 26.Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa pencapaian variabel Kepuasan Kerja berada pada kategori sangat baik (4,73%), dan pencapaian kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (4,62%). Berdasarkan pengujian hipotesis, diketahui bahwa kepuasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji-t dimana nilai t-count lebih besar dari ttabel (15.491>1.996) atau Tingkat signifikansi 0,000 kurang dari alfa 0,05 (p>α) maka hipotesis diterima, artinya kepuasan kerja menunjukkan indikator positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Air Minum Daerah Kabupaten Kupang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan