HILGADA KLARA LESTARI Pengarang MARLENY P PANIS Dosen Pembimbing 2 Mernon Y. C. Mage Dosen Pembimbing 1 M Dinah Charlota Lerik Penguji 2 MARLENY P PANIS Penguji 1 Mernon Y. C. Mage Ketua Penguji

Pengembangan karir adalah proses perencanaan karir yang diberikan oleh Lembaga Pendidikan Tinggi kepada individu sebagai upaya atau kesempatan untuk meningkatkan dan mengembangkan karir ke jenjang yang lebih tinggi sesuai dengan kemampuan dan tanggung jawab individu tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir dosen di Lingkungan Fakutas Kesehatan Masyarakat Universitas Nusa Cendana Kupang. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi berjumlah 71 dosen dengan sampel yang berjumlah 63 yang diambil menggunakan teknik sampling purposive. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan skala motivasi kerja dan skala pengembangan karir dengan model skala likert. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 16.0 for Windows. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung= 55.606 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, yang berarti ada pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir. Diharapkan mengambil kesempatan pengembangan karir yang diberikan oleh lembaga sesuai dengan rencana karir dan latar belakang pendidikan yang dimiliki. Berdasarkan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada dosen Fakultas Kesehatan Masyarakat Undana Kupang, ditemukan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir. Referensi: 37 (2012-2022) Kata Kunci: motivasi kerja, pengembangan karir, dosen