PETRASIA NOVAYANTI SEDO BAREK Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini dilaksanakan Pada Credit Union Sinar Saron Larantuka. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana Deskripsi Tanggapan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Credit Union Sinar Saron Larantuka (2) Apakah Motivasi Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Sinar Saron Larantuka? Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk Mendeskripsikan Tanggapan Karyawan Tentang motivasi dan kinerja karyawan pada Credit Union Sinar Saron Larantuka. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Sinar Saron Larantuka. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner, observasi, wawancara, dokumentasi di lokasi penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah karyawan yang ada Pada Credit Union Sinar Saron Larantuka yaitu 57 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS IBM versi 21. Hasil penelitian ini adalah (1) Hasil analisis deskriptif Motivasi Kerja Pada Credit Union Sinar Saron Larantuka secara keseluruhan berada pada kategori sangat baik 84,7%, dan hasil analisis deskriptif Kinerja Karyawan Pada Credit Union Sinar Saron Larantuka secara keseluruhan juga berada pada kategori sangat baik 84,4%. (2) Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Credit Union Sinar Saron Larantuka, dimana hasil ini dipekuat oleh analisis determinasi yang di peroleh 45,7% yang menunjukan bahwa motivasi kerja cenderung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 54,3% di jelaskan oleh variable lain yang tidak di perhitungkan dalam model ini atau penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan