ALOYSIA ANASTASIA ILON BEDING Pengarang Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Penguji 2 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1

Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Ankara Lembata. Tujuan dari penelitian ini (1) Untuk mendeskripsikan kompensasi dan kinerja kerja karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lembata. (2) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lembata. Sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan teknik analisis regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat penilaian 77,68% (kategori baik) dan variabel kinerja karyawan berpengaruh secara signifikan dengan penilaian responden sebesar 87,29% (kategori sangat baik). Berdasarkan nilai Adjusted R Square besar kontribusinya yaitu 71,1% dan sisanya 29% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut secara umum, peneliti menyarankan KSP Kopdit Ankara Lembata tetap mempertahankan dan meningkatkan lagi dengan cara memberikan kompensasi yang layak dan dapat memenuhi kebutuhan karyawan sehingga karyawan merasa puas dengan pekerjaannya dan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan