YANI INTI PURWANTI NENOBAIS Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D Nub uf Dosen Pembimbing 1 Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D Nub uf Ketua Penguji

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana Presepsi karyawan tentang kompetensi, dan kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa cabang Kupang, (2) Apakah kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa cabang Kupang Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan presepsi karyawan tentang kompetensi, dan kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa cabang Kupang. (2)Untuk menjelaskan pengaruh kompetensi yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa cabang Kupang.. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang yang berjumlah 63 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang terkumpul di analisis menggunakan Software Statistic Product and Service Solution (SPSS 25) dengan teknik analisis data regresi linier sederhana. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Kompetensi karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang berada pada kategori sangat baik dan Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang berada pada kategori sangat baik, (2) Hasil uji analisis regresi sederhana Y = 7,961 + 0,546X yang berarti dengan meningkatnya Kompetensi sebesar 7,961 maka akan terjadi peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,546. (3) Hasil uji koefisien determinasi atau R square adalah 0,583 berarti bahwa variabel X (Kompetensi) mempengaruhi variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 58,3% dan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar fokus penelitian ini seperti sisanya 41,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti misalnya: gaji, lingkungan kerja, budaya organisasi, kepeimpinan, dan motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. (4) Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Kompetensi mempunyai pengaruh yang posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang. Di mana hasil ini diperkuat oleh analisis determinasi yang menunjukkan kuatnya pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang. Kata Kunci : Kompetensi dan Kinerja Karyawan