MARIA ANGELINA NEONBASU Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D Nub uf Dosen Pembimbing 1 Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D Nub uf Ketua Penguji

Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Adiguna Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana presepsi karyawan tentang budaya organisasi dan kinerja karyawan pada KSP Kopdit Adiguna Kupang (2) Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Adiguna Kupang Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada KSP Kopdit Adiguna Kupang (2) untuk mengetahui adakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Adiguna Kupang.jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Adiguna Kupang yang berjumlah 53 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder, metode pengumpulan data menggunakan kuesuiner, wawancara, observasi, dan dokumntasi. Data yang terkumpul di analisis menggunsksn software statistic product and service solution (SSPS 25) dengan teknik analisis data dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menemukan bahwa (1) budaya organisasi pada KSP Kopdit Adiguna Kupang berada pada kategori sangat baik dan kinerja karyawan pada KSP Kopdit Adiguna Kupang berada pada kategori sangat baik.(2) hasil uji ananalisis regresi linear sederhana Y=12,863 + 0,654X yang berarti dengan meningkatnya nudaya organisasi sebesar 12,863 maka akan terjadi peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,654 (3) hasil uji koefiien determinasi atau R squere adalah 0,615 bearti bahwa variabel Budaya Organisasi (X) mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 61,5%dan sisanya 38,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini seperti sisanya 38,5% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti misalnya: gaji, lingkungan kerja,budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. (4) hasil uji hipotesis menunjukan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Adiguna Kupang. Dimana hasil ini diperkuat oleh analisis determinasi yang menunjukkan kuatnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Adiguna Kupang. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.