MUHAMMAD SYUKRAN MUSTAJAB Pengarang Ricky Ekaputra. Foeh, S. Pd, MM Dosen Pembimbing 2 Soleman D Nub uf Dosen Pembimbing 1 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Ketua Penguji Ricky E.Foeh, S.Pd, MM Penguji 1 Dr. Elly Lay, M.Si - 19620515 198901 1 001 Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mendeskripsikan iklim organisasi dan kinerja. karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang (2) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 63 responden pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan aplikasi SPSS 26, Berdasarkan hasil analisis data statistik, hasil ujit menunjukkan bahwa variabel iklim. organisasi memiliki nilai tang lebih besar dari tabel (7.700 1.670) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,00 0.05) maka keputusan hipotesis diterima. Hasil ini menunjukkan variabel iklim organisasi menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang. Hasil pengujian. koefisien determinasi R (R Square) yang diperoleh adalah 0,493. Artinya bahwa pengaruh dari variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang ini sebesar 49,3%, sedangkan sisanya 50,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti kompensasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi. Kata kunci: Iklim Organisasi, Kinerja