Maria Desideria Kolo Pengarang ARIYANTO Dosen Pembimbing 1 Farly Oktriany Haning Dosen Pembimbing 2 Ariyanto Ketua Penguji Rapmaida M. Pangaribuan Penguji 2 Farly Oktriany Haning Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pegawai terbaik di Fakultas Sains dan Teknik (FST) Universitas Nusa Cendana (Undana) berdasarkan kinerja mereka. Dalam konteks ini, pemilihan pegawai yang handal dan berkinerja baik sangat penting untuk mendukung organisasi dalam menjalankan tanggung jawabnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analytical Hierarchy Process (AHP), yang dikembangkan oleh Prof. Thomas Lorie Saaty. AHP merupakan model pengambilan keputusan yang digunakan untuk menemukan solusi masalah yang melibatkan banyak faktor atau kriteria menjadi sebuah hierarki yang lebih sederhana. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pegawai P01 memiliki bobot prioritas tertinggi sebesar 23,6%, menjadikannya sebagai pegawai terbaik. Diikuti oleh P02 dengan bobot 18,3% di peringkat kedua, dan P04 dengan bobot 18,1% di peringkat ketiga. Peringkat selanjutnya adalah P03 dengan bobot 15,9%, P05 dengan bobot 15,6%, dan P06 dengan bobot 8,6%. Kata kunci: Pemilihan pegawai, Analisis keputusan, Analytical Hierarchy